불법 노동 계약 해제 후 경제 보상 기수의 문제

노동계약법 제417조 규정은 경제보상 근로자가 본 부서에서 일한 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준이 근로자에게 지급된다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

나는 한 일용품 회사에서 근무한 지 3년 8개월 동안 보험 등 각종 비용을 공제하고, 세금 후 월 평균 임금 5420위안이다.

현 부서는 경제 효익이 좋지 않아 나와 노동계약을 해제할 것을 제의했다.

내 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 현재 변호사 상담 아래 문제: 1, 나는 직장에 경제보상을 청구할 수 있을까? 2, 경제보상금을 청구하는 기수는 세금 전과 세금 후인가?

[변호사 해답]: 천진익청 변호사 왕리리 변호사 회답: 1, 단위 및 위법 해제 노동 계약, 4개월의 두 배의 월급 보상금을 요청할 수 있는 경제보상금

사회보장, 세금 등을 비롯한 세전 임금을 받아야 한다.

[변호사 설법]

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역의 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한은 최고 12년을 넘지 않는다.

이 조는 월급을 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

상규정 대로 경제 보상 기수 는 근로자 에 따라 있다

해제 또는 종지 12개월 전 평균 임금 계산

세 배의 세 배로 계산하다.

이 임금은 임금을 받아야 합니까, 실급임금입니까? 노동계약법 실시조례 (노동 계약법 제 417조) 로 규정한 월 임금은 근로자의 월급에 따라 임금 계산을 받아야 합니다. 시간급이나 계급급, 상여금, 수당, 보조금, 보조금 등 화폐성수입을 포함합니다.

근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 마감전 12개월 전 평균 임금이 현지의 최저임금 기준보다 낮고 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다.

근로자가 일하는 지 열두 달도 안 되어 실제 업무의 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

근로자들은 매달 월급과 실급 지급의 주요 차이는 각종 공제와 비용에 있다.

응당 임금: 사회보장, 주택 공적금, 개인 소득세 모두 월급 총화, 실급, 실제 월급, 즉 세금, 사유료, 공적금 등 비용을 공제하는 것을 가리킨다.

고용인 단위가 공제하는 사회보험료, 세금, 기타 공금 등 모두 개인 노동소득의 구성 부분으로, 고용인 단위는 단지 대리 지불 의무를 부담할 뿐이다.

이에 따라 공제한 부분은 실제로 근로자의 임금, 이 부분은 임금 수입을 계산해야 하며, 경제보상금을 계산할 때 세전, 사회보장 등 비용의 임금을 계산해야 한다.