Shishi Xiege Entreprise Essaie "Pour La Nouvelle Voie De Recrutement De Travailleurs"

Le lion de Pierre est la plus grande source de main - d 'œuvre dans la région de Quanzhou, en raison de l' expansion de la taille de l 'entreprise et de la mobilité raisonnable du personnel de l' entreprise chaque année, il existe un déficit d 'emploi dans l' entreprise.

Afin de répondre aux besoins des entreprises en main - d 'œuvre, le Ministère du travail du lion de pierre a été cette année "prémédité, programmé et de service rapide", a activement planifié le recrutement des entreprises, un certain nombre d' entreprises ont franchi une nouvelle voie de "l 'embauche" qui a, Dans une certaine mesure, atténué les conflits du travail.

"L 'ambiance de la fête du printemps s' estompe de plus en plus, il vaut mieux rentrer à la maison dans les entreprises, les entreprises organisent des programmes, et les gens sont plus animés et plus fâchés".

Monsieur Liu, qui travaille dans une entreprise de restauration de Shishi lion, dit.

Récemment, le journaliste a visité plusieurs entreprises Shishi, même si la distance entre le ressort et un mois de plus, mais il y a beaucoup d'entreprises ont déjà commencé à se préparer pour les employés de la fête, l'intention de fermer certaines entreprises pendant le festival pour les salariés de vacances, certaines entreprises ont des arrangements pour Le spectacle de répéter le personnel plus tard, certaines entreprises commencent à l'intérieur de la réception. Pour les familles des employés pour Shishi pour le nouvel an.

Quand on lui a demandé où le festival obsolètes, beaucoup de travailleurs, les vacances de printemps que quelques jours, aussi bien les membres de la famille reçu Shishi, "petit Hong Kong" voir le monde.

Maintenant, les entreprises, le Gouvernement attache une grande importance à l'environnement de travail, et a émis un certain nombre de Huimin politiques, afin que les travailleurs migrants de trouver la maison ici.

Certains travailleurs dit pendant le festival de printemps appelle quelques amis de venir jouer, passant de laisser voir de ce côté de l'environnement, il est possible de rester Shishi travailler.

Au cours de l 'année écoulée, l' entreprise Shishi lion, sous la direction du secteur du travail, a importé de l 'extérieur 49 groupes de travailleurs agricoles étrangers pour un total de 1 897 personnes, qui ont suivi une formation avant l' emploi.

Il est entendu qu 'au cours des dernières années, les autorités municipales ont procédé à un inventaire de l' emploi dans les entreprises de lions de Pierre et, après avoir obtenu des données détaillées sur l 'emploi, elles ont pris contact avec les sites d' exportation de main - d 'œuvre dans les provinces et à l' étranger et organisé des voyages d 'affaires dans ces zones.

Il s' agit principalement de Shaanxi, Guizhou, Gansu, Sichuan, Henan, Qinghai et d 'autres provinces et villes.

Dans le même temps, des foires de l 'emploi sont organisées périodiquement pour répartir l' offre et la demande sur le marché du travail local.

Dans le même temps, l'Organisation après le festival de printemps de recrutement et de services à distance d'entrée, cette année, a organisé à 15 entreprises, Gansu, Sichuan province et à contacter pour négocier le travail de coopération, et un mécanisme de sortie de ressources humaines locales du Département de la sécurité du travail et a signé un accord de coopération "services Services 16, d'élargir les canaux de coopération.

Au début du mois de mai, la réduction de la pauvreté, Gansu Kaiyang Comté, Haidong Préfecture, Province de Qinghai et Guizhou City a continue de fournir du travail à notre ville.

Jusqu'à présent, A et de la ville de bureau de poste, de l'entreprise de communication mobile, unité de la Librairie Xinhua la signature de l'Accord de répartition du travail, un total de l'envoi de 375 personnes.

De l'entreprise "de travail afin d'essayer de les recruter" pour "le travail de recrutement" ce nouveau nom, expliquer l'industrie, "l'entreprise par le personnel, de sorte que les employés dans le ressort de rentrer à la maison, introduit des amis ou de villageois à l'entreprise de travail, afin de résoudre Le problème de l'emploi de l'entreprise demande".

Selon l 'homme de l' industrie, dans le lion de pierre, l 'embauche est devenue un moyen efficace de répondre aux besoins d' un grand nombre d 'entreprises qui utilisent des normes plus strictes, ce qui permet non seulement aux entreprises de conserver les anciens employés, mais aussi d' apporter de nouveaux employés.

Les gens de l 'industrie rappellent aux entreprises que "l' embauche" n 'est pas tout à fait possible, les employés sont de plus en plus rationnels, les entreprises doivent d' abord avoir un bon environnement d 'emploi pour garder leurs employés.

Cela a permis de modifier la pratique antérieure consistant à retenir les travailleurs avec des papiers d 'identité fortement bloqués, mais surtout du point de vue du personnel, par exemple en créant des « maisons de couple », en améliorant les cantines, en remboursant les frais de déplacement à la maison, en conservant les employés grâce à des Initiatives humanisées et en leur apportant de nouveaux.

Ainsi, la plupart des "emplois" apparaissent dans certaines entreprises qui utilisent des normes comparatives.

Il est entendu que certaines entreprises comme "le travail de recrutement", mais aussi de prendre des mesures d'incitation, le personnel de chaque apporte un nouveau travailleur, donner une récompense de 50 dollars.

Dans le même temps, le secteur des services Shishi politiques, de manière à l'entrée de chaque Shishi d'entrée peut être un travailleur de 100 $de récompense.