직장 인사는 스스로 돈을 꺼내 ‘재교육 ’을 받는 것을 잊지 마라.

작은 평은 한동안 맞붙어

전문가들은 취업 경쟁과 증서 차원이 높아지는 것은 학력, 지식 감가상각의 중요한 원인이라고 본다.

화중인재시장 통계에 따르면 25세 이하의 종업원들은 직업 갱신 주기가 1 년 4개월이다.

기술, 의약, 경제 관리 분야에서 지식의 감가율은 매년 80% 정도이다.

현재 직업의 반퇴기는 갈수록 짧아지고, 단일전공의 인재가 가장 가상각이다.

통계에 따르면 고급자는 공부를 하지 않으면 5년이 안 되면 저봉으로 변할 수 있다는 것이다.

이와 함께 인재의 개념도 슬며시 변화하고 있다. 고학력, 고직명은 인재라고 생각하며 ‘필요도 있고 적당한 것이 인재 ’로 전향하고 있다.

인재에 대한 수요도 단일기능으로 복합형 인재로 전개한다.

예를 들어 시장의 영어 인재에 대한 수요는 기존의 순수한 영어인재가 법률 영어, 금융영어 등 복합형 인재를 선호하고, IT 인재에 대한 IT + 관리, IT + 제품 개발 등 복합형 IT 인재를 더욱 중시한다.

심계가 있는 직장인들이 찾기 시작했다.