직원 개근과 휴가 규정
사원 근무와 휴가 규정
양호한 생산질서를 유지하기 위해 노동생산성을 높이기 위해 통신생산의 순조롭게 진행되고, 직원들이 양호한 신체 자질과 왕성한 정력을 유지하기 위해 본직 작업을 열심히 하고, 직원들과 가족과 단합하는 문제를 고려해 국가 관련 규제에 따라 회사의 실제 상황을 결합해 특별히 규정을 제정했다. 5734
개근 5734 1. 시험 근무 내용 57348대
(1) 출근 시간이 이미 되었는데, 직장에 도착하지 않은 사람은 지각하기 위해서다. 5734 (2) 퇴근 시간도 채 앞당겨 퇴직한 자는 조퇴를 위해서다. 5734 (3) 근무시간은 지도자의 비준을 받지 않고 일자리를 떠나는 자는 무단으로 직무를 떠나기 위해서다. 5734 (4) 지각, 조퇴 또는 무단퇴 직무에서 30분을 넘거나, 휴가를 받지 않고 반교에 도착하지 않고 모두 무단 결근을 했다. 5734
2. 수험 주의 사항
(1) 지각, 조퇴, 무단퇴 직무퇴 현상을 하는 직원에 대해 교육을 해야 하며, 여러 가지 교훈을 고치지 않고 적절한 규율처분을 준다. 만약 심각한 결과를 초래한다면 그 책임을 추궁해야 한다. 5734 (2) 무단결근자에 대해서는 서면검토를 하고, 계좌에 따라 임금을 공제하고 당월 각 부문의 상금을 공제해야 한다. 무단 이튿날 이상 하루가 늘어나 연말 상여상 10퍼센트. 연속무단 15일, 혹은 1년 동안 누적 무단결근이 30일을 넘겼거나, 무단결근은 이런 일수에 이르지 않았지만, 횟수가 비교적 많고, 줄거리가 심각한 것은 모두 제명처리해야 한다.
(3) 유임 감사 기간, 일자리 월급 및 각종 보조금 지급. 5734
3.휴가법
(1) 공식 휴가 회사 비준으로 탈산, 회의, 학습, 출장, 사회 활동, 노조 활동은 모두 공휴양, 휴양, 방문 모범 인물이나 대표를 거쳐, 노동자 (공)의 부상자를 의료 기간에 따라 실제 상황에 따라 공휴 휴가를 제공한다. 5734
(2) 휴가를 보내다 종업원 이동, 가족은 6일을 넘지 않고 먼 지역으로 옮겨 14일을 넘지 않는다. 직원 1인출은 3일간 초과 없이 이동 도중에 필요한 일정 시간으로 실제 핵을 주고 휴가를 계산하지 않는다. 특구 내의 이동은 일반적으로 하루를 넘지 않는다. 5734 만약 비경적인 사무가 있으면 직원들 본인이 처리하거나 참가해야 할 경우, 이주, 학부모회 등 각 부서는 업무 안배 및 직원들의 수요를 고려해 상황을 고려해 휴가를 계산하지 않는다. 5734
4. 일 때문에 작업시간 휴직을 쌓아야 하기 때문에, 일반적으로 당월 보직을 해야 한다. 일이 일시 보좌를 마련하지 못할 경우 부서 사장이 적당히 연기할 수 있으므로, 그해 말까지 보류하고, 직원들이 업무를 전진하는 것은 원칙적으로 쌓아서는 안 되는 일자리를 새로운 일자리로 지연시켜야 한다. 5734
5. 근무 수요 때문에 직원 야근이나 쉬지 못하는 인원은 부서 사장이 비준하거나 인사부 비준을 거쳐 초과 근무비를 보상해야 한다. 보상법: (직급과 기능 임금) 공식이 25.5일 ×1.5 ×야근 천수. 법정 공휴일 초과 근무 비용 (직위와 기능) 공식을 25.5 ×2 × 2의 야근 천수 계산한다. 5734
(二)休 假
1. 직원 휴가는 반드시 조직에 복종해야 하고, 규정에 따라 단계별로 심사하여 인사부를 비준하고, 실주는 부서 사장이 휴가를 배치하고, 부서 사장은 총지배인이 휴가를 안배한다. 5734
2. 직원 신청 휴가는 일주일 전에 ‘월급 휴가 신청서 ’나 ‘무임금 휴가 신청서 ’를 기입해야 한다. 휴가 통지서를 받지 않고 무단 휴가를 받지 않으면 안 된다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. 특수 원인 본인이 직접 처리할 수 없기 때문에, 전용 부탁이나 전화가 휴가를 신청하지 않았다면 사후에 병가증과 같은 일률적으로 무효가 없다. 5734
3. 결혼 휴가 57348대 종업원 은 결혼 신청 을 당사 에서 결혼 수속 을 하고 결혼 증서 를 받 는 것 을 기준 으로 결혼 휴가 3 일, 만혼 휴가 10 만혼 조건: 여만 23세, 남만 25세. 만약 외지에서 배우자가 근무하는 곳을 가리키면 여행과 결혼할 것을 포함하지 않고, 재중 왕복 시간에 따라 노정에 대한 휴가를 준다. 5734
4. 상가 57348대 종업원의 직계 친족 (조부모, 부모, 배우자, 자녀, 그리고 본인에게 의존하는 제수씨, 양부모, 장부모, 시부모, 시부모)가 사망해 휴가를 보냈다. 직원들은 외지에서 상사를 치르고 실제 노정에 따라 다른 노정 휴가를 줄 수 있다.
5. 출산 휴가, 계획 출산 휴가
(1) 여공 출산 휴가 아래 표준 핵
방학 내용 휴가 일수 설명 출산 90일 난산이나 쌍둥이 14일 만생휴 15일 만 24세 외아들 휴가 35일 외아들 자녀 증서
(2) 임시직 출산 56일, 임시직 출산 기간 60%의 임금을 지급한다. 5734
(3) 산모는 실제 어려움에 부딪히면, 유아의 한 돌, 포유가짜 급여를 본인 (직장 기능 급여) 75%를 지급하고, 이 비율에 따라 집보에 보냅니다. 기타 보조금 지급. 5734 (4) 육절 수술자, 의사의 증명을 통해 각각 다음 방학: 57348타
△궁내 절육기를 방치한 것은 수술날 부터 3일, 수술 후 7일 동안 중육노동에 종사하지 않는다;5734 △출산부처 비준을 거쳐 궁내절육기 허가를 받아 2일을 쉬고 있다;5734848원 △수정관 결합, 7일, 수란관 결합, 21일 휴식 △임신 3개월 미만의 인공유산, 15일, 3개월 이상 휴식 42일. 5734 △두 가지 절육 수술을 동시에 시행하고, 합병해 휴가를 계산하면, 만약 특수 상황에 따라 휴가를 늘릴 경우 의사가 확정한다. 5734
6. 병가 57348대
(1) 직원이 병이나 공업이 아닌 부상으로 회사가 지정한 의료기관이 일을 견지하지 못하는 것을 증명하고 의사의 건의를 참고하여 실제 상황에 따라 핵을 병가를 준다. 5734
(2) 병가 기간의 대우는 국가노동보험조례에 따라 처리한다. 병가 사흘 안에 임금을 공제하지 않고 4일 이상 (직위 임금) 을 누른 기수 임금 (기능임금) 을 공식으로 30일 동안 공제하지 않는다. 5734
(3) 장기 병휴 인원, 1년 내 어떤 시간 누적 누적 은 6개월 (또는 153일 일)을 넘어 임금을 초과 지급하고 질병 구제비를 고쳐 누적 방법: 매달 24 마감일 12개월 전인 12개월 동안 병간 누적 누적 누적 누적 누적 누계 는 6개월 (혹은 153개 일)을 넘을 때 초과 임금 지급 정지, 질병 구제비 를 개정 했다. 5734
(4) 질병 구제비를 수령하는 사람은 병의 회복이 필요할 때 의사의 증명을 거쳐 두 달째 복공했다. 시공기, 병의 누계로 15일 이상 휴식을 취하고, 시공 정지 (병가) 급여, 질병 구제비를 지급한다. 복무 기간이 만료되어 두 달 이상 근무를 계속하면 다시 병에 걸리면 휴식 시간을 다시 누산할 수 있다. 5734
시계 7.3.2 연속연령 미만 2년 만 4년만 4년만 4년만 4년만 6년만 만 8년 이상 6개월 이내 병가임금 (직위 임금 + 기능임금) 60% 70% 80% 90% 100%
표 7.3.3 연속연령 미만 1년 만 3년 만 3년 이상 연속 병가 6개월 이상 구제비 (일자리 임금) 40% 50% 80% 80%
7. 사위 57348대
직원들은 개인적인 업무로 직접 처리해야 하며, 업무 안배 및 본인의 실질적 요약 심사를 해야 한다. 사위직 직원을 등록하다. 5734
8. 친정 휴가 57348대
(1) 직원이 결혼할 때 두 곳에 별거하고 공휴일에 한자리에 모이지 못하고, 매년 한 번씩 배우자 휴가를 즐길 수 있으며, 휴가는 30일이다. 5734 (2) 미혼사원은 부모님 방문을 매년 한 번씩, 방학은 20일이며, 일이 필요하기 때문에 그해 안배할 수 없는, 이년에 한 번씩 휴가를 보낼 수 있다. 5734
(3) 기혼 직원들은 부모님 휴가를 방문하고 4년마다 한 번씩, 방학은 20일이다. 5734
(4) 직원은 부모를 낳고 양부모도 있고 한 쪽만 살펴볼 수 있다. 5734
(5) 대학교에서 분배한 졸업생, 신입 계약 노동자, 실습, 시험 기간 동안 친근휴가를 즐길 수 없다. 만년 후에야 친척 휴가를 즐길 수 있다. 외단위로 회사로 전근하는 직원들은 만반년이 되어야 친척 휴가를 즐길 수 있다. 5734
(6) 직원 배우자는 이혼이나 사망, 아직 재혼하지 않은 채 미혼사원 대우에 따라 처리한다. 종업원 배우자, 부모가 모두 사망했고, 다시 결혼도 하지 않았고, 자녀는 16세 이하의 미성년자 자녀가 외지에 기양한 채 미혼사원 방문 휴가 처리했다. 5734
(7) 사원 방문 휴가는 노정 휴가를 포함하지 않지만 공휴일과 법을 포함한다
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