従業員が第三者の権利侵害に遭った場合、雇用主に全責任を負うように要求できますか？

　　【事件の状況】

2013年2月、鴻河会社は謝を雇って工事現場の路面を掃除しました。同年5月、斉容疑者が車で路面掃除中の謝容疑者に衝突し、9級障害を負わせた。交通警察部門の認定を受けて、全部で70%の責任を負って、鴻河会社は30%の責任を負います。謝容疑者は斉容疑者が高額の賠償金を負担しにくいと知って、鴻河会社を起訴し、賠償責任の全部を要求しました。

第一の意見では、過ちの大きさに応じて、対応責任を厳格に取るべきです。謝某は鴻河会社にすべての責任を負うように要求します。

第二の意見は、鴻河会社の30%の責任は過ちの責任に属し、過ちの責任を負う以外に、彼と斉の間には真の連帯責任が存在しないということです。謝氏は鴻河会社に賠償責任の全部を要求する権利があります。その後鴻河会社は斉氏に賠償します。

　　【コメント】

筆者は第二の意見に同意します。

交通警察によりますと、斉容疑者と鴻河会社は謝氏の障害結果に対して責任があると認定しました。責任を負う比率が違う。2003年12月「人身損害賠償事件の審理における最高人民法院の法律適用に関する若干の問題に関する解釈」第11条は、「従業員が雇用活動に従事している間、被害を受けた」と規定している。人身被害雇用者は賠償責任を負うべきである。雇用関係以外の第三者が従業員の身体障害を引き起こした場合、賠償権第三者に賠償責任を請求してもいいし、雇用主に賠償責任を請求してもいいです。雇用主が賠償責任を負ったら、第三者に賠償します。この規定により、謝氏は単独で斉氏を起訴することができ、また単独で鴻河会社を起訴することもできます。一方、「雇用主が賠償責任を負ったら、第三者に返済できる」ということは、第三者と雇用者との間に真の連帯責任がないということを示しています。真の連帯責任の根本的な役割は、衡平が債権者に救済を与えることにある。その主な特徴は、1.従業員が職務を執行する時に雇用関係以外の第三者から権利侵害を受けて損害を与え、賠償の主体は第三者でも雇い主でもあります。2.雇用主に適用するのは無過失帰責方式です。3.雇用主が責任シェアを超えて賠償する場合、超過部分は最終責任者に賠償することができます。

上記の特徴の中で、第二項は雇用者が従業員の職務行為に対して安全保障の法定義務を設定しています。従業員が職務遂行中に人身被害を受けた場合、雇用者は無条件に賠償責任を負わなければなりません。雇用主が従業員の人身損害そのものに対して過失がある場合、その分の責任は普通賠償責任であり、この普通賠償責任は従業員が引き続き雇用主に第三人の賠償シェアに対して真の連帯責任を負うよう要求することを妨げない。もちろん、従業員自身にも過ちがあれば、対応する過失責任は従業員自身で負担します。

以上のように、従業員が第三者の権利侵害によって人身被害を受けた場合、雇用主に全責任を負うよう訴えられます。