靴の服の業界の特に高いコストは支払ってすでに既定の事実になりました。

先日、人力資源と社会保障部は11月初めまでに、北京、天津、山西を含む21の省・市で最低賃金基準を引き上げ、平均伸び率は21.7%に達したと発表しました。

現在までに、25の省が2011年度の給与指導線を発表しました。基準線は14%以上です。

一般の人々にとって、

最近数年間、沿海地区のOEM企業はようやく金融危機を乗り切りました。

このような情況は靴の服の業界で特に際立っています。

一連の圧力に直面して、企業主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

本来は経済学の常识によって、靴と服などの加工制造业の中の适正な升给は安定しています。

中国の靴と服の業界があまねく低いレベルにある現実的な状況の下で、これもそうかもしれません。

現在の状況から見ると、企業が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。

最低賃金調整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業の企業のために、税金の一部の負担を減らすべきで、少なくとも正常に運営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。