浙江盛邦化繊：希望を寄せて社員の流失がないことです。

謝主任は「生産を停止して、電気が会社に影響を与えたのは確かです。

調査によると、企業の生産停止による従業員の流出を避けるため、浙江盛邦化繊有限公司はわざわざ資金を出して従業員を組織し、各種の形式の企業文化活動を展開している。

8月21日~22日に社員を組織して安全生産技能訓練に参加し、8月25日~27日に社員を組織して上海万博を見学し、8月28日~29日に基幹を組織して杭州開拓会社に研修に参加します。

このようにして、生産は停止しますが、従業員の積極性は影響を受けないで、これは企業の今後の発展に対して、企業全体の従業員の凝集力に対して1つの積極的な作用を果たすことができました。

私たちはこれらの活動を通じて従業員の余暇生活を豊かにし、従業員の積極性を引き出し、生産停止期間中に、従業員に基本的な生活手当を支給します。

現在のところ、流失量はほとんどないですが、まだ保証できません。一部の社員は休暇を取って家に帰りました。従業員の流失がないように希望を送ります。

謝主任は紹介しました。

「うちの会社の従業員の70%は安徽、貴州などから来ています。多くの人は大都市に行ったことがありません。多くの従業員は上海から帰ってきて、旅行に行った甲斐がないと感じています。一部の従業員は興奮して黄浦江を二回渡ったと教えてくれました。」

謝主任は「来月も10日間の生産停止が必要です。その時、私達はいろいろな活動を展開しています。従業員は私達の企業の最大の資源です。だから、従業員にいいです。つまり、私達の企業に一番いいです。」