C 'Est Dur D' Avoir Des Congés Payés.

"Le rythme de la société moderne et très vite, dans tous les aspects de la vie est très compétitif.

De nombreuses entreprises employés de faire des heures supplémentaires est presque normale.

Membre du Comité national, Lenovo, Président et PDG de groupe Yang présenté sur la proposition concernant la poursuite de la mise en œuvre des salariés des entreprises de congés payés.

Membre du Comité national, le Conseiller du Conseil d'État, aussi, que "chaque année, il y a quelques jours de congés payés, on peut se détendre, la combinaison de l'application, mais également de la promotion de la consommation dans le pays, les gens ont l'avantage.

En fait,

Elle a été promulguée en 1995 et est en vigueur depuis 20 ans.

En 1995, le Code du travail de la République populaire de Chine a clairement indiqué que l 'État avait mis en place un système de congés annuels payés; en 2008, un règlement sur les congés annuels payés a été adopté pour garantir le droit des travailleurs à des congés; les modalités de ces congés et les sanctions applicables en cas d' infraction au Code du travail ont été précisées.

"Le système dit depuis de nombreuses années, la législation du travail de 1995 à la mise en œuvre de la promulgation, en 2008, de congés payés de règlements, de dispositions claires, mais la mise en œuvre n'est pas satisfaisante.

Congrès national du peuple, textile Veken

Ltd produits de la Division Yang Xiaoxiao dit.

"Emmène - le système de congé payé de réitérer, encore et encore, que dans le rapport de travail l'an dernier dans le rapport de cette année, le Gouvernement a dit, Province de Shaanxi, mais également de prendre des mesures pour vérifier la mise en œuvre de système de congés payés, afin d'évaluer le contenu, Mais les résultats de l'enquête effectuée à avant que je n'est pas idéal.

Congrès national du peuple, l'enquête a montré que le Directeur adjoint de l'Office du tourisme de la province du Shaanxi Xu Ming, environ 1 / 3 pas de vacances, 1 / 3 Hugh n'est pas dûment jours, seulement 1 / 3 de congé et Hugh suffit.

De

Pourquoi le système des congés payés a - t - il duré 20 ans depuis sa promulgation et est - il devenu un « chèque en blanc »?

Les dirigeants ne parlent pas, les employés ne sont pas en congé.

« le Gouvernement n 'est pas le chef de file, le chef de service n' est pas le chef de file et le personnel n 'a pas le courage de suivre les vacances; les dirigeants y travaillent déjà et comment le chef de service et de section peut - il prendre des vacances? »

Le représentant de l 'APC, Cai Jinming, a fait valoir que les congés payés n' étaient pas appliqués et que la résistance était due en partie à l 'employeur.

L 'application de la loi manque de rigueur.

Li binsheng, ancien Secrétaire général de la CCPPC et ancien Secrétaire général de la CCPPC, a estimé qu 'il existait des institutions et des règlements, mais que la mise en œuvre posait problème.

Les travailleurs et les unités de « Statut de non - équivalence ", employé de peur de mentionner, l'entreprise ose, et unité de violations par petite punition peut même zéro" coût ", plus de congés payés de la mise en œuvre de la difficile.